Работник, знай свои права!
- 23 августа 2015
- administrator
В Усольском районе продолжается борьба с неформальной занятостью. Речь идет о тех гражданах, кто трудится без официального трудоустройства. На первый взгляд может показаться, что ничего страшного в э...
В Усольском районе продолжается борьба с неформальной занятостью. Речь идет о тех гражданах, кто трудится без официального трудоустройства. На первый взгляд может показаться, что ничего страшного в этом нет, ведь человек работает и получает деньги, а для многих главное сегодня это размер и своевременность зарплаты. А о том, что «нелегальным» сотрудникам не оплачиваются больничные и отпуска (в том числе по беременности и родам), не идут отчисления на личный пенсионный счет, что при выходе на пенсию приведет к её минимальному размеру, не доступны ипотека и другие потребительские кредиты - многие или не задумываются или попросту не знают. Негативные последствия наступят и для самих работодателей - за уклонение от оформления договора, регулирующего трудовые отношения, ст. 5.27 КоАП предусматривает административные штрафы до 100 тыс. руб для юридических лиц и до 10 тыс. руб. для индивидуальных предпринимателей (за каждый факт нарушения).
Стоит отметить, что заработная плата – это источник для начисления налога на доходы физических лиц, страховых взносов на обязательное пенсионное, медицинское и социальное страхование. Причем, НДФЛ удерживается из зарплаты самого работника, а нагрузка по уплате страховых взносов во внебюджетные фонды ложится на работодателя. Именно это обуславливает тот факт, что зарплата «в конвертах» устраивает обе стороны – работник получает денежное вознаграждение без вычета налога, а работодатель не отчисляет страховые взносы, экономя при этом. Однако, такая экономия довольно сомнительна. Работник не берет в расчет суммы, которые он потеряет от невыплаченных ему компенсаций, например, за неиспользованный отпуск или при увольнении по сокращению штата. А работодатели рискуют не только крупными суммами штрафов, но и уголовной ответственностью.
Перечислять преимущества официального трудоустройства и легальной заработной платы не имеет смысла – они очевидны. Права работников, устроенных в соответствии с Трудовым кодексом, гарантированы законом. Так, в соответствии со ст. 133 ТК РФ, размер заработной платы работника не может быть ниже минимального размера оплаты труда, который на сегодняшний день составляет 5965 рублей. К сожалению, и это факт, в наше время есть сотрудники, официальная зарплата которых меньше указанной суммы. Это может свидетельствовать только об одном – о выплате части денежного вознаграждения «в конверте».
Администрация Усольского района совместно с Межрайонной ИФНС №18 ведут активную работу по выявлению неформальной занятости и «серых» зарплат. В частности, была создана и работает межведомственная комиссия по обеспечению прав граждан на вознаграждение за труд, на заседания которой приглашаются руководители предприятий, организаций и индивидуальные предприниматели, выплачивающие низкую заработную плату. Комиссия выносит решение о легализации трудовых отношений, теневой заработной платы и доведения её до требуемого законодательством размера в каждом конкретном случае.
Однако, как отмечают специалисты, решить проблему неформальной занятости и зарплат «в конвертах» без участия самих работников невозможно. Люди сами должны быть заинтересованы в официальном трудоустройстве и социальных гарантиях. И самое простое, что может сделать нелегальный сотрудник – это официально обратиться к работодателю или в вышестоящую организацию. Если же на предприятии имеется профсоюзная организация – обратиться в нее с просьбой помочь защитить трудовые права. Однако, как показывает практика, эти методы малоэффективны. Если работодатель отказывается выполнить законные требования, то об этом можно сообщить, просто позвонив по телефону на одну из «горячих линий»: при администрации Усольского района 8(39543)6-74-33; при Министерстве труда и занятости Иркутской области 8-950-129-20-59; при Государственной инспекции труда в Иркутской области 8(3952)20-54-21. И конечно всегда помогут защитить трудовые права прокуратура и суд. Кроме того, можно обратиться лично в отдел экономической политики управления экономического развития и прогнозирования администрации Усольского района по адресу: г. Усолье-Сибирское, ул.Свердлова,1, каб.10. Телефон для справок: 8(39543)6-74-33 (по трудовым вопросам) и 8(39543)6-04-50 (по вопросам охраны труда).
Как говорится, бояться не нужно, нужно знать. Знать свои законные права и не идти на поводу у нарушающих закон недобросовестных работодателей. Ведь настоящее и будущее каждого конкретного сотрудника зависит в первую очередь от него самого.
Светлана Видунова