Этих людей работадатели избегают как огня: их выдают три простых признака - вычисляются на раз два
- 21:30 23 декабря
- Анастасия Дмитриева
1. Признак №1: Позиция жертвы и поиск виноватых
Такой человек в любой ситуации винит обстоятельства, начальство, коллег, рынок — кого угодно, кроме себя.
-
Как это выглядит на собеседовании:
-
На вопрос «Почему ушли с прошлого места?» следует длинный рассказ о «токсичном начальнике», «неадекватных коллегах», «невыполнимых требованиях» без доли самокритики.
На вопрос о неудачном проекте — объяснение провала «дурацкими» сроками, «некомпетентностью» партнёров или «невезением».
Ключевая фраза: «Мне не дали...», «Меня не ценили...», «Со мной несправедливо обошлись...».
Почему это страшно для работодателя: Такой сотрудник не несёт ответственности за свою зону работы, не учится на ошибках и неизбежно создаст конфликты в коллективе, сея недовольство. Он — источник негатива и пассивной позиции.
2. Признак №2: Отсутствие конкретики и пустословие
Кандидат говорит общими фразами, не может подтвердить свои успехи фактами и цифрами. Это сигнал о некомпетентности или о том, что его достижения сильно приукрашены.
-
Как это выглядит на собеседовании:
-
На вопрос о достижениях: «Я улучшил процессы», «Повысил эффективность», «Занимался важными задачами».
-
Любой уточняющий вопрос («На сколько процентов?», «Каким именно способом?», «Как это измерялось?») ставит его в тупик или вызывает раздражение.
-
Он много говорит о своих обязанностях (что он должен был делать), но почти ничего — о результатах (что он сделал).
-
-
Почему это страшно для работодателя: Неумение или нежелание говорить на языке результатов означает, что и работать он будет в режиме «процесса ради процесса». С ним невозможно будет поставить чёткие KPI (ключевые показатели эффективности) и понять его реальный вклад.
3. Признак №3: Негативное отношение к прошлому опыту и неуважение
Это самый яркий сигнал. Если человек с презрением или пренебрежением отзывается о бывших коллегах, руководителях или самой компании, он точно так же будет отзываться и о вашей компании при следующем поиске работы.
-
Как это выглядит на собеседовании:
-
Прямые оскорбления: «Там работали одни идиоты», «Мой начальник ничего не смыслил».
-
Пренебрежительные комментарии о продукте или политике компании: «Они делали какую-то ерунду», «Там были дурацкие правила».
-
Нарушение конфиденциальности: с готовностью рассказывает внутренние кухонные споры, финансовые показатели или критикует стратегию.
-
-
Почему это страшно для работодателя: Это прямой показатель нелояльности и непрофессионализма. Сегодня он сливает информацию о прошлой компании, завтра — о вашей. Такой человек не умеет конструктивно решать конфликты и несёт в себе токсичность.
Что делать, если вы узнали в этих признаках себя?
Главное — осознание. Если вы заметили за собой одну из этих моделей, её можно и нужно менять:
-
Замените «Я-жертву» на «Я-автора». Говорите не о том, что вам мешало, а о том, какие действия вы предприняли, несмотря на обстоятельства.
-
Оцифруйте свои достижения. Перед собеседованием проанализируйте прошлый опыт: насколько выросли продажи? на сколько процентов сократили время? сколько проектов завершили? Конкретные цифры — ваш главный козырь.
-
Формулируйте уход нейтрально и профессионально. Лучший шаблон: «В компании [Название] я получил бесценный опыт в [конкретная сфера]. Однако на текущем этапе я ищу возможности для роста в области [новая цель], поэтому рассматриваю вашу вакансию».
Вывод: Для работодателя эти три признака — не просто личные недостатки, а прямые индикаторы будущих рисков для бизнеса: низкой продуктивности, токсичной атмосферы, текучки и репутационных потерь. Поэтому таких кандидатов действительно «вычисляют» в первую очередь и стараются избежать.
Ранее мы писали: Если в ходе эволюции выживают лучшие, почему все женщины не выглядят, как супермодели - ученые дали ответ
Читайте также: