В Иркутской области завершён масштабный опрос работодателей

В рамках реализации национального проекта "Кадры" в регионе завершился важный этап – опрос работодателей. Целью исследования стало прогнозирование кадровых потребностей региона на ближайшие годы.

По информации, предоставленной министерством труда и занятости Иркутской области, в опросе приняли участие более 6,6 тысяч предприятий и организаций Приангарья. Это значительный показатель, превышающий результаты прошлогоднего исследования на тысячу участников. Такая высокая активность свидетельствует о растущем интересе бизнеса к вопросам подготовки кадров и его готовности к сотрудничеству с органами власти в этой сфере.

Полученные в ходе опроса данные будут использованы для формирования единого прогноза потребности в кадрах, который учтёт макроэкономические показатели, демографическую ситуацию в регионе и текущий спрос на рынке труда. По словам министра труда и занятости Иркутской области Кирилла Клокова, это важный шаг на пути к синхронизации системы подготовки кадров с реальными запросами работодателей. Создание такого прогноза позволит образовательным учреждениям более эффективно планировать набор студентов, разрабатывать актуальные учебные программы и готовить специалистов, востребованных на рынке труда.

Стоит отметить, что вопрос подготовки кадров является одним из приоритетных направлений государственной политики. Накануне президент Российской Федерации Владимир Путин провёл совещание по социальным вопросам с участием зампредседателя Правительства Татьяны Голиковой, министра труда и социальной защиты Антона Котякова и министра здравоохранения Михаила Мурашко. На совещании обсуждалась реализация национального проекта «Кадры», который стартовал 1 января 2025 года и предполагает внедрение совершенно новых подходов к подготовке специалистов.

В рамках этого проекта, начиная с прошлого года, формируется пятилетний прогноз потребностей в трудовых ресурсах в разрезе профессионально-квалификационных групп и регионов. С 2025 года горизонт планирования будет расширен до семи лет, что позволит создать новую культуру долгосрочного планирования в сфере образования и занятости.