Усольский застройщик поплатился за забывчивость

В ходе проверки был выявлен случай, когда юридическое лицо, специализирующееся на строительстве жилых и нежилых зданий, допустило серьезное нарушение, а именно – не уведомило бывшее место работы экс-чиновника о его трудоустройстве в свою организацию.

Согласно законодательству о противодействии коррупции, работодатель обязан сообщить по последнему месту службы бывшего государственного или муниципального служащего о заключении с ним трудового договора. Это необходимо для предотвращения конфликта интересов и обеспечения прозрачности деятельности. В данном случае строительная компания проигнорировала это требование.

Прокуратура незамедлительно отреагировала на выявленное нарушение. В отношении юридического лица было возбуждено дело об административном правонарушении, предусмотренном статьей 19.29 КоАП РФ – "Незаконное привлечение к трудовой деятельности либо к выполнению работ или оказанию услуг государственного или муниципального служащего, либо бывшего государственного или муниципального служащего".

Данная статья предусматривает ответственность за несоблюдение требований законодательства, направленных на предотвращение коррупции при трудоустройстве бывших государственных и муниципальных служащих. Цель этих требований – исключить возможность использования служебного положения в корыстных целях и обеспечить соблюдение принципов законности и справедливости.

После рассмотрения дела об административном правонарушении юридическому лицу был назначен штраф в размере 100 тысяч рублей. Этот случай является предупреждением для других организаций и подчеркивает серьезность отношения контролирующих органов к соблюдению антикоррупционного законодательства.

Стоит отметить, что после вмешательства прокуратуры нарушение было устранено. Компания направила необходимое уведомление по месту прежней работы бывшего чиновника. Однако это не освободило ее от ответственности за ранее допущенное нарушение.