В Усолье-Сибирском хранник добился выплаты миллионного долга за каторжный труд

Мужчина требовал выплатить ему долг по заработной плате за многочисленные сверхурочные часы и компенсировать моральный ущерб, нанесенный изнурительным графиком. Дело получило широкий резонанс благодаря крупной сумме иска и принципиальной позиции истца, не побоявшегося отстаивать свои права.

Согласно материалам дела, истец, работавший охранником с дополнительными обязанностями грузчика, столкнулся с резким увеличением нагрузки после сокращения ставки продавца в магазине предприятия. По устному распоряжению руководства он был вынужден трудиться по 12 часов в день вместо положенных восьми, без официального оформления изменений в трудовом договоре и должностной инструкции.

Такая ситуация продолжалась длительное время, приводя к систематической неоплате сверхурочных часов. Более того, по словам истца, именно изнурительный график работы стал причиной развития у него заболевания позвоночника. После увольнения по собственному желанию в июле 2023 года, мужчина безуспешно пытался урегулировать трудовой спор с работодателем во внесудебном порядке.

В ходе судебного разбирательства ключевым моментом стало доказательство факта работы истца по 12 часов в день. Суд принял во внимание не только показания свидетелей, подтвердивших слова мужчины, но и изучил записи с камер видеонаблюдения, установленных в магазине. Эти доказательства позволили сформировать полную картину нарушения трудовых прав истца.

В итоге, Усольский городской суд полностью удовлетворил исковые требования охранника. С "Усольского свинокомплекса" была взыскана заработная плата за сверхурочную работу в размере более 1 миллиона рублей, а также 10 тысяч рублей в качестве компенсации морального вреда. Предприятие попыталось оспорить решение суда в апелляционном порядке, однако Иркутский областной суд оставил решение первой инстанции без изменений, подтвердив законность и обоснованность требований истца. Этот случай стал прецедентом и наглядным примером того, что даже в споре с крупным предприятием работник может отстоять свои права, если у него есть веские доказательства и твердая уверенность в своей правоте. История демонстрирует важность своевременного и надлежащего оформления трудовых отношений, а также необходимость соблюдения трудового законодательства со стороны работодателей.