Наставничество на работе: в России новый закон вступил в силу

Вступил в силу закон, регулирующий доплаты за наставничество на рабочем месте

В Трудовом кодексе появилась новая статья 351.8, которая описывает особенности труда работников, выполняющих функции наставников.

Наставничество в сфере труда — это помощь работнику в освоении навыков работы на производстве или рабочем месте по поручению работодателя. Для этого необходимо получить письменное согласие работника.

В трудовом договоре или дополнительном соглашении необходимо указать содержание, сроки, форму наставничества, а также размер и условия оплаты этой работы.

Размеры и условия оплаты наставничества для работников федеральных государственных учреждений, государственных учреждений субъектов РФ и муниципальных учреждений определяются федеральными законами и иными нормативными правовыми актами РФ, законами и иными нормативными правовыми актами субъектов РФ, нормативными правовыми актами органов местного самоуправления.

Для работников других организаций размеры и условия оплаты наставничества могут быть определены коллективными договорами, соглашениями или локальными нормативными актами.

Работник может отказаться от наставничества досрочно, а работодатель — досрочно отменить поручение о наставничестве, предупредив об этом работника не менее чем за три рабочих дня.

Опрос на портале «Работа России» показал, что 45% из 18 тысяч опрошенных считают, что наставничество помогает быстрее адаптироваться на новом месте работы.

Также мы опросили более 2 тысяч работодателей по всей стране. Большинство из них (57%) считают наставничество эффективным способом обучения сотрудников с недостаточным опытом работы.