О НОВОЙ ПЕНСИОННОЙ ФОРМУЛЕ

О новой пенсионной формуле, ее отличиях от прежней и об основных преимуществах рассказывает начальник управления пенсионного фонда России в городе Усолье-Сибирском и Усольском районе Валентина Глебович.

– Валентина Петровна, каковы главные отличия новой пенсионной формулы от прежней и какие у нее преимущества?

– Главное отличие, оно же и преимущество: пенсионный капитал граждан за каждый год будет фиксироваться в так называемых баллах – индивидуальных пенсионных коэффициентах. В рубли накопленные баллы будут переведены при назначении пенсии.

– Как и за что будут начисляться пенсионные коэффициенты?

– Каждый календарный год трудовой деятельности гражданина с 1 января 2015 года будет оцениваться таким параметром, как годовой индивидуальный пенсионный коэффициент, он же балл. Чем выше зарплата, тем выше и значение годового пенсионного коэффициента. При равной зарплате он всегда будет выше у гражданина, который отказался от формирования пенсионных накоплений. Максимальное годовое значение индивидуального пенсионного коэффициента учитывается в размере не больше 10 для граждан, которые не формируют пенсионные накопления, и не больше 6,25 для тех, кто доверяет накопительной системе и направляет 6% страховых взносов на финансирование накопительной пенсии. Кстати, при расчете годового пенсионного коэффициента учитывается только официальная зарплата до вычета налога на доходы физических лиц. При расчете страховой пенсии суммируются все годовые пенсионные коэффициенты, в том числе особые коэффициенты за нестраховые периоды. Кроме того, те граждане, которые приобрели право на страховую пенсию и не обратились за назначением страховой пенсии либо отказались от ее получения, получат так называемые премиальные баллы.

– Какие обязательные условия необходимо будет выполнить, чтобы заработать право на получение страховой пенсии?

– Во-первых, достижение возраста: 60 лет – для мужчин, 55 лет – для женщин, то есть пенсионный возраст остается прежним. Во-вторых, наличие необходимого страхового стажа: будет в течение десяти лет поэтапно увеличиваться – по одному году в год. С 6 лет в 2015 году до 15 лет в 2024 году. И, в-третьих, наличие минимальной суммы пенсионных коэффициентов. С 1 января 2015 года она установлена в размере 6,6 с последующим ежегодным увеличением до достижения 30 в 2025 году.

– Как обеспечить обязательное минимальное количество пенсионных коэффициентов?

– На количество пенсионных коэффициентов будет в первую очередь влиять размер заработной платы. Если работодатель не делал взносы за своего работника в полном объеме, например в случае «серой» заработной платы, этот заработок в формировании пенсионного капитала не участвует. Длительность страхового стажа также влияет на количество пенсионных коэффициентов. Чем продолжительнее страховой стаж гражданина, тем больше у него будет сформировано пенсионных баллов, так как они начисляются за каждый год трудовой деятельности.

– Валентина Петровна! А как реформа затронет нынешних пенсионеров? Будут ли пересчитаны по новым правилам пенсии тем, кому они уже были назначены, но кто имеет 40 лет трудового стажа?

– Пенсионные правапо новой пенсионной формуле в полном объеме будут формироваться у граждан, которые в 2015 году вступят в трудовую жизнь. Трудовые пенсии граждан, которые уже назначены или будут назначены до 1 января 2015 года, будут пересчитаны по новой формуле. Если при перерасчете по новым правилам размер пенсии не достигнет размера пенсии, получаемой пенсионером на 1 января 2015 года, то пенсионеру будет выплачиваться пенсия в прежнем размере. Иными словами, у нынешних пенсионеров при переходе на новый порядок расчета размер пенсии ни при каких обстоятельствах не снизится. Принципиально важно, что все пенсионные права, сформированные гражданами до 2015 года, фиксируются, сохраняются и будут исполняться!

Беседовала Татьяна Рева