Регистрация в соцсетях по паспорту и другие нововведения в 2018 году

• 10 января 2018
• administrator

С первого января текущего года лица скрывающиеся от алиментов и уплаты штрафов на сумму больше чем 10 тысяч рублей, могут остаться без водительских прав.

Неиспользованные отпуска сгорают с 2018 года: изменения в Трудовом кодексе РФ 

Шумиха вокруг отпусков связана с поправкой в ст. 124 ТК РФ. Что же такого страшного в этой поправке?

Внимание! Статья 124 ТК РФ  касается больше работодателей, а отнюдь не сотрудников.  

Это организации закон будет штрафовать, если они позволят своим работникам не ходить в отпуск более двух лет. А если речь идет о сотрудниках, не достигших 18 лет, либо работа связана с опасными, вредными и тяжелыми условиями труда, то в течение года. 

Важно! Не отгулянный отпуск  у работников не сгорает.  Даже если трудящиеся больше двух лет не были в отпуске, все дни отдыха за ними сохраняются и должны быть предоставлены работникам. 

А вот компании, у которых сотрудники больше двух лет не были в ежегодном оплачиваемом отпуске, грозит штраф от 30 000 до 50 000 рублей. В худшем случае может быть даже приостановлена деятельность организации сроком на 90 дней (ст. 5 КоАП РФ). 

Итак, как же отпускать на отдых работников в 2018 году, чтобы отпуск не сгорел, согласно изменениям ТК РФ. Все дни отпуска делятся на две части: обязательную – 14 дней и необязательную – оставшиеся 14 дней.

Обязательную часть работники должны отгуливать ежегодно. А вот оставшиеся 14 дней они могут по своему желанию перенести на следующий период, но не более чем на 12 месяцев. 

Если в силу каких-то обстоятельств сотрудники не были в отпуске в течение двух лет, то их дни отпуска сохраняются, а вот компанию оштрафуют.