Юрист объяснила, как многодетным родителям получить дополнительные выходные

Некоторые работодатели не дают многодетным сотрудникам дополнительные выходные, например, для прохождения медкомиссий. Член Ассоциации юристов России, эксперт Союза юристов-блогеров Анастасия Громаков...

Некоторые работодатели не дают многодетным сотрудникам дополнительные выходные, например, для прохождения медкомиссий. Член Ассоциации юристов России, эксперт Союза юристов-блогеров Анастасия Громакова раскрыла, правомерны ли такие действия начальников, и разъяснила, какие права есть у россиян.«Действия начальства неправомерны, безотносительно того, воспитываете ли вы детей одна или вместе с супругом. Многодетные сотрудники – особая социальная категория граждан. Им полагается предоставление ряда льгот, в том числе по налогам для многодетных», – передает «Мел» слова юриста.
Как отмечает Анастасия Громакова, согласно Указу Президента РФ от 23 января 2024 года № 63, многодетные семьи имеют право на получение социальных льгот, включая налоговые послабления. Этот документ, вступивший в силу с 23 января 2024 года, определяет понятие «многодетная семья» и устанавливает обязательные условия для получения льгот.

Многодетные сотрудники, имеющие на иждивении троих и более детей в возрасте до 16 лет, смогут воспользоваться дополнительным оплачиваемым выходным в неделю при соблюдении ряда условий. В частности, сотрудник должен работать полную рабочую неделю (не менее 40 часов при пятидневном графике), а второй супруг должен либо трудиться полный рабочий день, либо быть нетрудоспособным инвалидом.

Гарантии и льготы для многодетных сотрудников, включая дополнительные выходные, как правило, закреплены в коллективных договорах большинства бюджетных организаций.

В случае отказа работодателя в предоставлении льгот, многодетным сотрудникам рекомендуется обратиться в трудовую инспекцию. Инспекция проверит факт правонарушения и может обязать работодателя соблюдать права работников, относящихся к данной социальной категории.