Проведение специальной оценки условий труда (СОУТ)

Законами РФ предусмотрено создание безопасных условий труда, и соблюдать это требование обязаны все работодатели. Если из-за неправильно организованного рабочего места работник получил травму или увечье, то он имеет право требовать возмещение понесенного им ущерба в суде.

В соответствии с принятыми правилами и стандартами по обеспечению безопасных условий труда, нарушениями являются:

• запыленность помещения. Пыль вызывает раздражение верхних дыхательных путей, приводит к нарушению дыхания и астме. Работодатель, зная об особенностях работы в таком помещении, обязан обеспечить работников респираторами или воздухоочистителями;
• плохое освещение. Рабочее место должно адекватно освещаться. Если яркость освещения недостаточна или слишком большая, или мерцает, то это может привести к ухудшению и, даже, к потере зрения;
• шумы, звуки. Постоянный шум от работающего оборудования не только снижает концентрацию внимания, но и вызывает головные боли. Более того, шумы нередко приводят к глухоте. Работодатель обязан создать условия, при которых уровень шума будет невысок или обеспечить перерывы в работе, или выдать средства защиты;
• электромагнитное, тепловое или радиоактивное излучение. Работа в таких условиях очень опасна. Работодатель обязан оповестить работников о наличии или угрозе облучения и выдать спецодежду и другие средства защиты;
• биологическое заражение. Повышенный риск получить инфекционное заболевание на работе;
• психофизическое и психическое напряжение. На производстве должен соблюдаться режим труда и отдыха. Чем труднее и сложнее работа, тем чаще и дольше должны быть перерывы. Длительное и интенсивное напряжение приводит к истощению организма, депрессии.

На предприятии могут сложиться несколько вредных условий одновременно. В обязанность работодателя в таком случае входит снизить их влияние или устранить вовсе. Если он этого не может — он должен будет возместить ущерб, нанесенный здоровью работника. На вредном или опасном производстве работникам предоставляют дополнительные оплачиваемые отпуска, доплаты за работу во вредных и опасных условиях и сокращенную рабочую неделю.

Оценка условий труда

Процедура аттестации рабочих мест была отменена в 2014 году законом 426-ФЗ. Она заменена на специальную оценку условий труда. Работодателям так же как и раньше придется проходить такую проверку один раз в пять лет. Те, кто провел оценку условий труда по старой процедуре и время для проведения очередной процедуры оценки еще не наступило (5 лет не прошло с момента последней аттестации рабочих мест) могут ее не проводить.

Исходя из логики принятого закона, любые профессии могут оказаться опасными, если условия труда не соответствуют принятым в государстве нормативам.

В законе также прописаны требования к специалистам, которые должны проводить такую оценку. Согласно им, процедуру должны проводить специализированные организации с аккредитованной лабораторией, и в которых работает не менее 5 сертифицированных специалистов. Сама организация должна состоять на учете в реестре, принятом Правительством РФ. Ниже приведен порядок проведения проверки:

1. подготовка к процедуре на предприятии: создание комиссии, составление перечня рабочих мест, подлежащих оценке.
2.заключение договора с компанией, осуществляющей специальную оценку условий труда;
3. выявление и измерения вредных факторов на рабочих местах;
4. оценка негативного влияния вредных факторов на рабочем месте (выставление классов);
5. составление отчета о состоянии рабочих мест;
6. передача отчета работодателю и в контролирующие органы.

По результатам оценки, условия труда могут относиться к одному из указанных в законе классов: оптимальный, допустимый, вредный и опасный.

• оптимальный — это когда по результатам проведенных измерений вредные факторы на рабочем месте отсутствуют;
• допустимый уровень — вредные факторы имеют незначительные величины и не могут нанести ущерб здоровью работника;
• вредный уровень — это когда негативное влияние на организм имеется, а так же имеется риск возникновения профессионального заболевания;
• опасный. При таких условиях, жизни и здоровью работников грозит серьезная опасность. Имеется риск несчастного случая на производстве (отравление химическим веществом, тепловой удар и другие).

Класс условий труда во много определяется профессией. Так работа повара значительно безопаснее работы шахтера. Соответственно и требования к условиям труда и способы устранения нарушений будут разные, так же как и ответственность руководителя.


Дополнительная оплата

Но что делать работодателю, если он не может создать оптимальные или допустимые условия труда просто потому, что такова специфика работы? В таком случае, в законе предусмотрен способ возмещения вреда путем доплат и надбавок. При этом работника должны оповестить об условиях труда. Он должен письменно подтвердить свое согласие на эту работу.

Минимальная ставка дополнительной оплаты за вредность составляет 4% (по ТК РФ). Однако на практике этот показатель значительно выше. Вредность условий труда и ставка доплат должна быть указана в трудовом договоре. Перед началом работы руководитель обязан провести инструктаж по технике безопасности и выдать средства защиты.


Нарушения в сфере обеспечения безопасных условий труда и способы защиты

Какими бы опасными не были условия труда, обусловленные особенностями профессии, работодатель обязан, по трудовому законодательству РФ, делать все, чтобы минимизировать уровень опасности. Если он этого не делает, работник имеет право обратиться в трудовую инспекцию. В особенных случаях, когда работодатель знает об угрозе, но ничего не делает для ее устранения, а вместо этого дает указание продолжать работу, это грозит ему уголовным наказанием.



Как убедить работодателя улучшить условия труда

Одна из наиболее сложных задач — это убедить работодателя не доводить условия труда до крайнего состояния. Можно инициировать внеплановую проверку, но вряд ли от этого выиграет как работник, так и руководитель. Одним из наиболее действенных способов донести необходимость перемен — это показать, насколько выгодны будут ему эти изменения. При этом обращаться к начальнику можно как устно, так и письменно.

В обращении следует указать причину ухудшения условий труда, когда произошло ухудшение и как решить проблему улучшения условий. Например, высокая температура в помещении приводит к потере концентрации, обморочным состояниям работников. В результате производительность труда падает, а риск травматизма растет. Найти рабочих, согласных выполнять эту работу становиться труднее.

Если это не помогает, то тогда можно смело обращаться в суд, профсоюз или инспекцию по защите труда с письменным заявлением. В нем следует указать факт того, что работодатель не соблюдает условий труда и технику безопасности, подвергая тем жизнь и здоровье рабочих опасности. Заявление можно подать еще в том случае, если он не доплачивает за вредность работы.

В заявлении следует указать полную информацию о работодателе и работе предприятия, контактные данные, факт нарушения. Поставить подпись свою и своих сослуживцев. Чем больше окажется подписей на документе, тем больше вероятность, что дело пойдет в ход.

Источник: http://гормашюл.рф/