Единственным более-менее серьёзным мероприятием по предотвращению массовых увольнений людей предпенсинного возраста должен стать мониторинг, запланированный Рострудом ещё в июле.
В ходе него орган проконтролирует 400 предприятий, которые ранее заявляли о планах на подобные сокращения.Но что в действительности значат 400 предприятий в масштабах всей России? Вполне вероятно, что в это число войдут крупнейшие работодатели «золотых» регионов страны. Да и вообще, не нужно быть чрезмерно дальновидным, чтобы разглядеть возможность сокращения работников ещё ДО наступления предпенсионного возраста.
В своём телеобращении к народу Владимир Путин предложил законодательно закрепить предпенсионный возраст, который будет наступать за пять лет до выхода на пенсию.
Таким образом, работникам, которым остаётся более пяти лет до выхода на пенсию всё ещё грозит вероятность попадания под удар злостных работодателей.Пенсионная реформа приведёт к несколько возросшему интересу работодателей к молодым специалистам в возрасте до 40 лет. Нужно понимать, работодатели – это прежде всего менеджеры и планировщики, рассуждающие на перспективу.
В эпоху автоматизации и современных технологий вряд ли кто-то бросит камень в огород работодателей, нанявших себе парочку-другую молодых, перспективных и идущих в ногу со временем сотрудников.
Пенсионная реформа может обернуться совсем неожиданными последствиями. Существует вероятность, что она увеличит «спрос» на молодых сотрудников, и приведёт к озабоченности работодателей при трудоустройстве работников пожилого возраста.
А вот ту самую сказку о трёх играющих в боулинг пенсионерах и «бабке-инстаграмке», как мне отчётливо видится, ещё долго будут припоминать федеральным телеканалам.
