О недовольстве уровнем оплаты труда стоит говорить не с коллегами, а с непосредственным руководителем. У сотрудника должны быть веские аргументы.
ГородРабот.ру рассказал, как правильно построить диалог с начальником и добиться роста зарплаты.
Перед назначением встречи с руководителем сотруднику следует подготовиться. В первую очередь нужно отметить для себя наличие условий для роста зарплаты. Среди них могут быть:
внушительный список достижений, которые внесли вклад в развитие компании;
большой стаж работы в должности;
перевыполнение поставленных задач;
отсутствие замечаний к качеству работы;
принятие на себя большей ответственности, чем предусмотрено должностной инструкцией;
наличие уникальных навыков, в которых нуждается организация.
Нужно быть готовым к тому, что с повышением заработной платы могут измениться и обязанности. Задач может стать больше, и их сложность может увеличиться.
Отправлять просьбу о повышении на почту начальнику или подавать в письменном виде не рекомендуется. Идеальный вариант – личное обращение к руководителю или назначение встречи посредством почты.
Эксперты сходятся во мнении, что затевать подобный разговор не стоит в самом начале недели. Оптимальным временем является первая половина дня. Нужно учитывать рабочий график босса и степень его загруженности. Назначить встречу лучше во время хорошего настроения шефа или после завершения им какого-либо успешного проекта.
Самым неудачным временем для беседы считаются периоды экономического спада в компании, повышенной занятости руководства и стрессовых ситуаций.
Во время диалога не стоит прибегать к следующим методам:
Сравнивать себя с другими сотрудниками в части функций и оплаты.
Шантажировать увольнением по собственному желанию.
Указывать на сверхурочную работу. Причиной может быть низкая производительность, а не загруженность сотрудника.
Давать волю негативным эмоциям.
Это расценивается как проявление непрофессионализма, низкой лояльности к компании и может привести к конфликту с начальством.
Руководитель может и не догадываться, что сотрудник желает выполнять больше функций, иметь задачи повышенной сложности и получать за труд большее вознаграждение. Открытый и аргументированный диалог позволит повысить удовлетворённость работой и добиться желаемого.
