Исследования показали, на что ориентируются молодые иркутяне при выборе работы

Аналитики hh.ru совместно с FAVES Communications выяснили, что для большинства соискателей в возрасте от 18 до 24 лет в Иркутской области важен личный бренд и публичность топ-менеджмента компании. Так, 55% представителей молодого поколения при выборе работодателя обращают внимание на известность руководителей. Среди соискателей старшего возраста этот показатель заметно ниже — всего 37%.

Эксперты отмечают, что зумеры воспринимают открытого и успешного лидера как источник вдохновения и готовы работать под началом руководителя, способного вести за собой. В целом по региону личность управленца имеет значение почти для половины работающих — 48% опрошенных считают, что харизматичный руководитель повышает вовлечённость и уверенность в будущем.

Особенно важно наличие сильного личного бренда у CEO для сотрудников, занятых в сфере безопасности, управленческих направлениях и продажах. Как сообщает медиа «Иркутск Сегодня», менее значим этот фактор для работников транспорта, строительства, логистики и закупок. При этом, как подчёркивают аналитики, узнаваемый лидер усиливает доверие к компании, способствует формированию лояльного и стабильного коллектива. Однако существует риск: при уходе такого руководителя часть команды может последовать за ним.

Работники Иркутской области уверены, что публичность управления положительно сказывается на бизнесе. Среди основных преимуществ они называли привлечение партнёров (52%), рост доверия клиентов (45%), стабильность доходов (39%), а также помощь в поиске специалистов и повышение престижа компании (36%).

Ранее мы сообщали, что пятилетней девочке в Иркутской области присудили компенсацию за укус собаки.