В Иркутской области новые правила урезания выплат сотрудникам

С 1 сентября 2025 года работодатели не смогут произвольно лишать сотрудников большей части премиальных выплат за провинности, что защитит доходы от необоснованного сокращения.

Грядёт важная реформа в сфере трудовых отношений: вступят в силу изменения в Трудовой кодекс РФ, ограничивающие возможности работодателей по снижению премий сотрудникам за дисциплинарные проступки. По словам руководителя правового департамента ФНПР Якова Купреева, теперь максимальное удержание из премии за нарушения не сможет превышать 20% от месячного заработка работника.

Эта мера призвана положить конец практике, когда значительная часть зарплаты сотрудника формируется за счёт премиальных выплат, что делало его финансово уязвимым в случае малейшего проступка. Ранее работодатели, пользуясь неопределенностью в законодательстве, могли лишить работника значительной, а то и всей премии, фактически снижая его доход до минимального уровня.

В ФНПР отмечают, что такие ситуации создавали социальную напряженность и приводили к злоупотреблениям со стороны работодателей. Новые правила призваны обеспечить большую предсказуемость и справедливость в системе оплаты труда.

Кроме того, изменения коснутся и коллективных договоров организаций. Теперь в них должны быть четко прописаны условия премирования: виды премий, их размеры, сроки и конкретные критерии для получения выплат. Это позволит избежать двусмысленностей и споров между работниками и работодателями.