Как доказать начальству опоздание на работу из-за непогоды и избежать штрафа

Сотрудник не может получить штраф, если опоздал на работу из-за непогоды. Однако начальству нужно выяснить подробности опоздания подопечного. Как избежать неприятных ситуаций и санкций на работе за опоздания, рассказала директор по персоналу и организационному развитию сервиса «Работа.ру» Юлия Санина.

«Немаловажную роль будет играть тот факт, предупредил ли работник о нештатной ситуации, которая помешала ему приехать на работу вовремя или вообще не добрался до нее», – отметила специалист.
Руководителю необходимо узнать, какая обстановка была у сотрудника во время опоздания и какие меры он предпринял, чтобы избежать опоздания. Если причина опоздания или прогула окажется неуважительной, то сотрудник может получить замечание или выговор, а также и вовсе лишиться работы. Начальство имеет право не оплачивать время отсутствия сотрудника на рабочем месте.

Санина рекомендует всегда предупреждать начальство об экстренных ситуациях. Делать это нужно сначала устно, а потом письменно – в объяснительной на имя руководителя. Кроме того, обращаться в Госинспекцию труда нужно в случае, если работника неправомерно наказали за опоздание, сообщают «Известия».