В Иркутской области работодатели назвали главную причину отказов соискателям

Каждый третий житель Приангарья не получает желаемую должность по причине слабых профессиональных навыков. За последние два года таких ситуаций стало больше. То, почему кандидату отказывают, во многом зависит от сферы, в которой он ищет место.

Согласно сведениям пресс-службы hh.ru, на нехватку компетенций приходится 33,4 процента всех отказов. За два года значение подросло на 2,4 процента. Вторую строчку занимает внезапное исчезновение соискателя — так называемый гостинг. Подобных эпизодов 14,4 процента, тогда как в 2024 году их было 22 процента. Еще 7,6 процента претендентов сами снимают свою кандидатуру, поскольку пропадает интерес к потенциальному работодателю. Не подходят условия труда 4,2 процента жителей региона.

Материальное вознаграждение выступило поводом для отказа всего в 1,5 процента ситуаций. Двумя годами ранее эта цифра держалась на уровне 2 процентов.

Причины разнятся в зависимости от специальности. Начальники подразделений и специалисты по анализу чаще остальных сталкиваются с претензиями к уровню подготовки. Для сотрудников заведений быстрого обслуживания, мастеров по стрижке и медицинских сестер важнее обстановка на рабочем месте. А пропадают после собеседования чаще мясники, бетонщики и работники торгового зала.

Ранее мы писали, что в Иркутской области женщина перевела 2,3 миллиона рублей мужчине, с которым познакомилась в мессенджере.