В Иркутской области внедряют корпоративный демографический стандарт

Региональное правительство одобрило документ, призванный облегчить жителям совмещение трудовой деятельности с воспитанием детей. Положения носят рекомендательный характер, а значит, каждая организация вправе самостоятельно определить подходящий набор преференций.

Разработан стандарт в русле национальных целей развития. Закреплять выбранные инструменты поддержки предлагается в коллективных договорах и локальных актах. Об этом сообщает НТС.

В перечень рекомендованных мер вошли гибкий график и дистанционный формат для женщин в положении и сотрудников с детьми. Предусмотрены дополнительный оплачиваемый отдых при появлении малыша, денежные поощрения к семейным торжествам, возмещение затрат на дошкольные учреждения и кружки. Компаниям советуют открывать собственные ясли и игровые комнаты, содействовать в решении квартирного вопроса и погашении ипотеки, брать на себя расходы на оздоровление в санаториях и детские лагеря.

Многодетным адресована отдельная поддержка. Речь идёт о корпоративном семейном капитале при рождении третьего и последующих малышей, удлинённом отпуске, преимуществе при планировании отдыха. Отдельно рекомендуется чествовать бабушек и дедушек с тремя и более внуками, устраивать семейные состязания и способствовать формированию клубов для пар.

Для выявления реальных потребностей коллектива работодателям предлагают проводить опросы и заводить демографический паспорт предприятия. Оценку результативности внедрённых программ советуют делать ежегодно, опираясь на демографическую статистику и мнение сотрудников.

Ранее мы писали, что в Иркутской области 65-летний мужчина предложил полицейскому 100 тысяч рублей за оформление загранпаспорта без проверки документов.