Отголоски прошлого

Выгодно трудиться на предприятии, где в рабочее время на служебном транспорте можно подколымить. И когда вдруг появляются препоны, мешающие получать дополнительный заработок, их хочется устранить любыми способами. Подобные желания пытаются реализовать сейчас некоторые рабочие МУП «ПО «Тепловодоканал».
Гораздо проще подойти напрямую к водителю ТВК и попросить. Техника используется муниципальная. Бензин покупают на средства предприятия, а деньги берут себе водители...
Обычную планёрку пытались выдать за собрание трудового коллектива, который якобы требовал отставки Д.Белозерского.
В «Тепловодоканале» трудятся 570 человек, а под обращением подписались только 93.
За последние шесть лет зарплата на ТВК повышалась девять раз.
Недовольные находятся в каждом коллективе...
Жители частного сектора Усолья регулярно прибегают к помощи водителей ТВК, поскольку на этом муниципальном предприятии есть специализированная техника: водовозки, АС-машина, экскаваторы, грузовики и прочее. Правда, далеко не все усольчане заказывают услуги этой техники легальным путём и оплачивают их через кассу «Тепловодоканала».
— Это долгий путь и более затратный, — убеждён Владимир Ковалёв. — Гораздо проще подойти напрямую к водителю, который работает на АС-машине, и попросить, чтобы он вычистил мне выгребную яму в туалете. Естественно, не бесплатно. И ему хорошо, и у меня экономия времени, да и средств тоже. Дрова мне тоже привозили на машине с эмблемой ТВК. И услугами водовозки приходилось однажды пользоваться, когда у нас колонка была в ремонте. Да у нас все соседи на улице и туалеты чистят, и стройматериалы привозят. Один, знаю, экскаватор пригонял, чтобы яму под гараж выкопать. Только я не думаю, что они знают, где находится в нашем городе «Тепловодоканал».
Техника используется муниципальная. Бензин для её работы покупают на средства предприятия. Ремонтируют также за счёт ТВК. А деньги за выполненную работу берут себе водители. Для личных нужд. Так повелось уже давно. Владимир Сергеевич, к примеру, признаётся, что пользуется услугами специалистов ТВК больше десяти лет. С тех самых пор, как поменял городскую квартиру на дом в Зелёном городке.
Прежнее руководство предприятия установившийся негласный порядок, видимо, устраивал. А вот новое решило положить конец заработкам на стороне. Вначале ввели охрану, которая стала проверять, что вывозится за пределы ТВК. Потом начали контролировать расход топлива и использование запасных частей. А уж когда на технику принялись устанавливать систему навигации, которая через спутник выводит на компьютер данные обо всех передвижениях машины, некоторые работники автотранспортного цеха решили действовать.
Они узнали, когда исполняющий обязанности генерального директора Виктор Сверкунов собирается проводить расширенное планёрное совещание, в котором, помимо начальников цехов и отделов, их заместителей, примут также участие мастера и бригадиры, и пригласили  на него от имени всего трудового коллектива депутатов городской Думы и усольских журналистов. Обычную планёрку несколько «инициативных» работников  АТЦ пытались выдать за собрание трудового коллектива, которое якобы решило потребовать отставки генерального директора Дмитрия Белозерского. Сам коллектив в это время спокойно продолжал выполнять свои профессиональные обязанности. А Дмитрий Евгеньевич находился в запланированном двухнедельном отпуске.
Мало кто из присутствующих на рабочем совещании понял, почему вместо запланированных вопросов по производственным делам разговор зашёл об отставке директора. Инициаторы этих кардинальных мер высказали много претензий в адрес отсутствующего руководителя, обвинив его во всех проблемах Тепловодоканала, хотя предприятие существует давно и известно в городе частой сменой как директоров, так и названий. При этом многие главные специалисты ТВК замечательно пережили эти времена и продолжают отвечать за различные ответственные направления деятельности предприятия и по сегодняшний день. Почему же виноватым во всем ныне происходящем на предприятии оказался один генеральный директор? 
Группа рабочих, пришедшая на планёрку руководителей, настаивала на составлении протокола, в котором было бы отражено требование о выражении недоверия генеральному директору со стороны трудового коллектива предприятия. Добровольцев вести протокол не нашлось, а председатель профкома, присутствовавшая на собрании как руководитель структурного подразделения, участвовать в этой несанкционированной акции отказалась.
А вот так называемая инициативная группа от своих «серьёзных» намерений не отказалась и, заручившись поддержкой работников предприятия, обратилась с официальным письмом в городскую Думу, попросив депутатов «принять незамедлительные меры по наведению порядка и восстановлению нормальной жизнедеятельности муниципального предприятия».
В «Тепловодоканале» трудятся
570 человек, а под обращением подписались только 93 человека. Причём, автографы поставили даже те сотрудники, которые проработали в ТВК меньше недели и вряд ли могли самостоятельно сделать какие-то выводы об общем положении дел на предприятии. К тому же сотрудники нескольких подразделений ТВК вообще находятся в неведении о существовании коллективного обращения. И не факт, что они с ним согласны.
Среди претензий, высказывается и недовольство размером заработной платы. В частности, в своём письме к депутатам рабочие ТВК указали, что она на протяжении нескольких лет не увеличивалась. Однако официальная статистика говорит об обратном. За последние шесть лет — с апреля
2002 года по настоящее время — заработная плата в ТВК повышалась девять раз, в том числе и при новом руководстве. Так, её увеличение происходило в феврале 2007 года и в марте 2008 года. И если в прошлом году заработную плату увеличили всем работникам предприятия, то в нынешнем — только мастерам и рабочим.
— Усольский «Тепловодоканал» и нижнеудинские «Тепловые сети» — это два предприятия в Иркутской области, на которых ставка первого разряда максимально приближена к той, которая с 1 января 2008 года определена федеральным отраслевым тарифным соглашением, — рассказала Нина Минченко, заведующая орготделом и социально-трудовых отношений областного профсоюза жизнеобеспечения, принимавшая участие в конференции трудового коллектива ТВК по принятию нового коллективного договора между работниками и работодателем.  — Минимальная ставка рабочих должна составлять 2550 рублей. В Усолье-Сибирском с 1 июня 2008года она равна
2500 рублей 42 копейки. Я имею в виду «Тепловодоканал». В Саянске, к примеру, тариф в коммунальном предприятии равняется
1100 рублей, но есть положение о выплате премии до 200 процентов. Однако сами саянские рабочие говорят, что никогда им столько не добавляли. Всегда находится, за что депремировать. И получают они в основном по 3,5 тысячи рублей.  Так что решение руководителя ТВК, принятое при разработке нового Положения о заработной плате, об увеличении базовой части заработной платы (тарифные ставки и оклады) работникам предприятия и уменьшении размера премии привело к большей материальной защищенности сотрудников: размер их гарантированной заработной платы стал гораздо выше. Лишение премий некоторых работников за какие-либо упущения в работе случаются на каждом предприятии, и причины этого могут быть самые разнообразные: от опоздания на работу или появления на рабочем месте в нетрезвом виде до некачественного выполнения профессиональных обязанностей. Только теперь размер зарплаты, которой может лишиться работник ТВК в случае депремирования, стал ощутимо меньше. В то время, когда на предприятии не очень стабильное финансовое положение и нет возможности повысить заработную плату за счет прибыли, подобное решение работодателя говорит о его, если можно так сказать, мудрости, несмотря на молодой возраст. К тому же хотелось бы отметить следующее. На протяжении многих лет мы периодически обращались к прежним руководителям ТВК с просьбой об оказании содействия в возрождении профсоюзной организации на предприятии, но нам в этом постоянно «любезно отказывали». Только Дмитрий Белозерский понял действительную значимость вопроса нормализации социально-трудовых отношений на предприятии. Вновь созданная в декабре 2007 года  первичная профсоюзная организация МУП «ПО «Тепловодоканал», которая является единственным официальным представительным органом работников ТВК,  буквально ворвалась в ряды областного профсоюза работников жизнеобеспечения. Уже в январе 2008 года профком обратился к работодателю с просьбой о начале переговоров по заключению нового коллективного договора, который бы соответствовал всем требованиям действующего трудового законодательства. В установленном порядке была проведена соответствующая работа, и новый коллективный договор со всеми обязательными обновлёнными приложениями принят с 1 июня 2008 года. Свою активность работники ТВК уже успели показать и в областной спартакиаде профсоюзов работников жизнеобеспечения. Они замечательно выступили во всех видах соревнований и заняли почётное третье место. Также члены профкома приняли участие и обучающих семинарах по охране труда, трудовому законодательству в целом, проводившихся на базе обкома. Хотелось бы отметить и то, что, несмотря не немногочисленность, профсоюз ТВК объединил в своих рядах людей неравнодушных, на деле, а не на словах болеющих душой за свое предприятие и свой коллектив, и желающих ему только прогресса. И в своем стремлении к этому они едины с руководителем предприятия. Успехов им!
Продолжая тему заработной платы на ТВК, можно прибегнуть к данным планово-экономической службы предприятия, согласно которым средний размер заработной платы рабочих (без учёта ИТР-овцев) на предприятии составляет 8685 рублей. Это далеко не самый низкий показатель в Усолье.
Недовольные работники ругают нового руководителя за молодость и юридическое образование. Говорят, что во главе предприятия необходимо ставить производственника. Между тем, именно Д.Белозерский узаконил выплату заработной платы, согласно трудовому законодательству: дважды в месяц через каждые две недели. При его руководстве стали также оплачивать предварительные медосмотры при трудоустройстве, систематизирована оплата сверхурочных работ, работ в выходные и праздничные дни, различные доплаты  согласно действующему трудовому законодательству. В новый коллективный договор также внесли дополнительные льготы и выплаты, о которых раньше рабочие только мечтали.
Так, специалисты, которые проработали на предприятии 25 лет и более, работники, достигшие пенсионного возраста в период работы на предприятии, получают соответствующую премию. Своим пенсионерам при увольнении руководство ТВК выплачивает единовременное пособие в размере от трёх до 10 тысяч рублей в зависимости от стажа. Если же пенсионер трудился на предприятии до последнего дня своей жизни, то причитающееся ему пособие будут выплачивать супругам или их детям. Кстати, размер материальной помощи на похороны работников предприятия увеличили с 1500 до 5000 рублей.
Позаботился новый директор совместно с недавно созданным профсоюзным комитетом и о работающей на предприятии молодёжи. Им предоставляют три оплачиваемых дня для празднования своей свадьбы, папе оплачивают один день при рождении ребёнка. Работникам, потерявшим близких родственников, дают три оплачиваемых дня на их похороны. Новоиспечённым родителям вручают пять (!) тысяч рублей для приобретения малышу необходимой мебели или одежды. И ещё: сотрудникам до 30 лет надбавка к заработной плате за работу на предприятии, расположенном в южном районе Иркутской области, выплачивается в полном размере (30 процентов) с первого дня работы в ТВК, независимо от имеющегося трудового стажа.
При новом руководстве ожила и спортивная жизнь на предприятии. Создана и своя первичная ветеранская организация. Разработана программа развития ТВК на ближайшие годы. В коллективе идёт обычная жизнь. Холодная вода поступает в городские квартиры без перебоев. Значит, коллектив в целом и руководство в частности со своей основной задачей справляются. Или всё-таки есть повод для беспокойства? Этот вопрос мы адресовали главе городской администрации Игорю Тютрину.
— «Тепловодоканал» — объект первой категории, — отметил Игорь Владимирович. — И мне нравится, что на нём хорошо отлажена охрана. Предприятию требуется техническое оснащение. На Думе принята программа развития. У ТВК есть перспективы. А недовольные находятся в каждом коллективе. И муниципальный «Тепловодоканал» — не исключение. На предприятии сейчас проводятся проверка, по её результатам и можно будет говорить о деятельности руководителя. Учитывая неплохие результаты работы Белозерского в области социально-трудовых отношений, есть надежда, что при  поддержке грамотных и ответственных специалистов-производственников ТВК, в существовании которых на предприятии я нисколько не сомневаюсь, он и сам со временем станет хорошим производственником.

При копировании материала ссылка на www.Usolie.Info обязательна
Источник: Газета "Новый Город" 

Фотографии к статье: