Режимы рабочего времени

Трудовой кодекс России содержит целую главу о режимах рабочего времени – главу 16. Кодекс называет следующие режимы рабочего времени:

• Односменный – обычный,
• Ненормированное рабочее время,
• Гибкое рабочее время,
• Сменная работа,
• Вахтовая работа,
• Раздробленный рабочий день.

Односменная работа

Работник работают и отдыхают в одном из режимов: рабочее время с понедельника по пятницу с выходными в субботу и в воскресенье; рабочее время с понедельника по субботу с выходным в воскресенье; выходные по выбору работника – «скользящие» – в любые дни недели. При этом выработка за неделю не должна превышать 40 часов.

Если условия труда таковы, что невозможно соблюдать правило о непревышении 40 часов, то вводится суммированный учет. Минимальный период учета – месяц, максимальный – год. Суть суммированного учета состоит в том, чтобы в среднем продолжительность рабочего дня приблизительно равнялась нормальной продолжительности. Разумно применять такой метод у непрерывно действующего работодателя.

Ненормированное рабочее время

При таком режиме отдельные работники по распоряжению работодателя выполняют свои обязанности за пределами нормальной продолжительности рабочего дня (статья 101 ТК). Перечень должностей, при замещении которых работники трудятся по ненормированному режиму, определяется коллективным договором или другим локальным актом. Работник в принципе трудится в обычном режиме, но при необходимости и / или по указанию работодателя начинает или заканчивает рабочую смену раньше / позже обычного. Согласие работника, профсоюза иных лиц и организаций не требуется: занимая должность, которая включена в локальный документ о ненормированном рабочем времени, работник соглашается со всеми особенности ее замещения.

Гибкое рабочее время

В этом режиме работники на отдельных должностях или в составе целых коллективов структурных подразделений относительно свободны в регулировании начала и окончания рабочего дня, а также вольны переносить время перерыва. При этом от работников требуется полностью отработать дневную, недельную или месячную норму. Может применяться иной временной промежуток для исчисления фактически отработанного времени. Гибкие (скользящие) графики не влияют на исчисление зарплаты и иных выплат, на предоставление отпуска, льгот, расчета трудового стажа.

Сменная работа

Сменная работа обычно организуется в непрерывно действующих организациях или когда производственный процесс по длительности превышает рабочий день. Сутки делятся на две, три или четыре смены с равной продолжительностью (но ночная мена сокращается н час, если половина ее приходится на период с 22 до 6 часов). Сменный график составляется работодателем с учетом мнения профсоюза. При сменном режиме продолжительность еженедельного междусменного отдыха не может длится меньше 42 часов.

Вахтовая работа

Трудовой процесс осуществляется вне места проживания работника. Вахтовый режим применяется тогда, когда нет возможности организовать ежедневную доставку работников к месту работы, либо в областях с особым климатом, либо при нахождении отдельных объектов работодателя вдалеке от головного расположения, либо в необжитых областях. Работодатель обязан предоставить работникам на вахте жилье, наладить инфраструктуру, при необходимости наладить снабжение питанием и всем необходимым.

Раздробленный рабочий день

Такой режим приемлем в транспортных, связных, торговых организациях, когда интенсивность производственного процесса неодинакова на протяжении рабочего дня. Общая продолжительность времени работы должна равняться нормальной.

ТК РФ 2017.