Аутстаффинг сотрудников: что это, в чем преимущества услуги

Если вам нужно оптимизировать налоговую отчетность и избежать проверок со стороны трудовой инспекции, воспользуйтесь услугой аутстаффинга сотрудников от компании «Лидер Групп».

Вывод персонала за штат – для чего это нужно

Аутстаффинг – это использование рабочих кадров, не входящих в штат компании-заказчика (отсутствие официальных отношений с сотрудниками). При этом персонал находится в распоряжении работодателя, выполняя все поставленные задачи в рамках заключенного договора.

В отличие от еще одной известной услуги – аутсорсинга, аутстаффинг предполагает оставление рабочего процесса под контролем заказчика, то есть сотрудники работают непосредственно на его территории.

Например, если владельцу кафе нужна бригада поваров и официантов, он может обратиться в компанию, предлагающую услуги аутстаффинга, и заключить соответствующий договор. В результате он получит необходимый персонал для работы заведения, но люди официально не будут числиться в штате.

Преимущества аутстаффинга:

  • оптимизация налогообложения и сохранение оптимальной численности штата;
  • экономия на социальных выплатах, включая пенсионный фонд;
  • гибкость и мобильность при изменении состава персонала;
  • снижение затрат на заработанную плату, эффективное разделение ответственности и пр.

Данный формат взаимоотношений с сотрудниками часто применяется в случаях, когда предприятие работает с иностранными гражданами (работодателю выгодно избегать столкновений с трудовой инспекцией, ему проще обращаться в специализированные компании, выводя рабочих из других государств за штат).

Как заказать услугу аутстаффинга, куда обращаться

Обращайтесь в специализированные агентства, работающие в данном сегменте. Озвучьте специалистам задачи, после чего они предложат имеющиеся варианты. В дальнейшем принцип очень прост, например, если вам нужен водитель на предприятие, заключите договор с компанией на желаемый срок.

Примеры случаев, когда можно воспользоваться услугами аутстаффинга:

  • период отпусков (пока основной бухгалтер отдыхает, его обязанности исполняет нанятый сотрудник);
  • отдельные проекты (наем сотрудников для обслуживания торгового объекта, стройплощадки и пр.);
  • работа вахтой (заказчик может набирать персонал нужной квалификации и в любом объеме).

Компания-исполнитель берет на себя решение всех задач, начиная от официального трудоустройства, заканчивая обучением, переквалификацией и прохождением медосмотра. Заказчик полностью избавляется от любых хлопот, он просто получает профессиональные кадры, готовые выполнять поставленные задачи.

Нашли ошибку? Выделите текст с ошибкой и нажмите Ctrl+Enter, чтобы сообщить нам о ней.
Поделиться:

просмотров: 1635
Версия для печати
Всегда свежие новости
Будьте вкурсе новостей, получайте свежие новости на электронную почту


Новости по теме ""

Вы можете отправить свои новости нашему редактору. Самые интересные будут опубликованы на портале.