Чем выгоден аутстаффинг

Аутстаффинг — современный инструмент менеджмента персонала, который широко применяется в различных сферах предпринимательства. Он представляет собой процесс официального переоформления сотрудников в другую организацию. При этом, рабочие места и должностные обязанности персонала не изменяются. Люди по-прежнему ходят в свои офисы и на производство, выполняют привычные функции.

Однако корренным образом изменяются отношения между компанией и сотрудниками. Теперь задачи оформления персонала, расчета и выплаты ЗП решает новый работодатель — аутстаффинговое агентство. Применение услуги преследует получение существенных выгод для предприятия. Рассмотрим их в деталях!

Экономическая привлекательность аутстаффинга

Выведение персонала за пределы постоянного штата и привлечение его к работе на условиях субподряда характеризуется множеством преимуществ:

• уменьшение числа сотрудников. Работники оформлены в другой организации. А значит, собственный штат компании сокращается;
• упрощение кадрового делопроизводства. Поскольку задачи финансового и документального обеспечения сотрудников возлагаются на плечи подрядчика, нагрузка на HR и бухгалтерский отделы предприятия снижается;
• сокращение ФОТ. Отсутствие официально оформленных сотрудников избавляет от необходимости рассчитывать и выплачивать им ЗП;
• сокращение налоговой базы. Уменьшение совокупного фонда оплаты труда приводит к снижению расходов на социальные и налоговые отчисления;
• повышение эффективности основной деятельности. Чем меньше сотрудников, тем меньше забот по их управлению. Освобождаемые трудовые, временные, денежные ресурсы могут быть направлены на развитие основного направления, что приведет к повышению его продуктивности;
• сохранение налоговой категории. В зависимости от количества официальных сотрудников изменяется юридический статус компании. Сокращение штата позволяет сохранить категорию «малого бизнеса», даже если на предприятии фактически трудится в разы больше специалистов.

Помимо представленных выгод, обеспечивающих сокращение расходов и повышение продуктивности компании, следует обратить внимание на важные особенности:

• отсутствие споров с персоналом. Поскольку сотрудники вступают в официальные отношения с новым работодателем, любые недовольства они могут предъявлять только ему, но не компании заказчика;
• исключение штрафов после проверок персонала. Госслужбы постоянно посещают различные предприятия, выявляя нелегальных или пронефпригодных сотрудников. Риск получения штрафов в результате нарушений трудового законодательства полностью возлагается на аутстаффера.

Заказать услуги аустаффинга — outstaffing-sovetnik.ru/autstaffing — в надежном агенстве — значит, гарантированно упростить процесс управления кадрами в компании, сократить постоянные расходы и повысить результативность основной деятельности.

Поскольку все заботы по обеспечению сотрудников возлагаются на подрядчика, предприятие избавляется от решения второстепенных задач. При этом, оно получает необходимый результат от деятельности персонала, ежемесячно по контракту оплачивая услуги аутстаффера!